40代女性が転職を成功させるための3つのポイント

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「子育ても落ち着いて、もっと給料のいいところに転職したい」
と考えている40代女性の方結構多いのではないでしょうか?

実際、転職に悩む40代女性の方は多いです。
年齢を考えるとリスクが大きくて、なかなか一歩を踏み出せずにいませんか?

確かに、転職に年齢は影響してきます。
ですが、転職活動のやり方次第で40代女性の方でも転職に成功することは絶対にできるのです。

ここでは、みなさんが転職に成功するためのポイントをお伝えしていきます。
また、効率よく転職活動を行うための方法もご紹介します。

 

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1.40代女性の転職状況!

冒頭では、40代の女性が転職を考える理由の一例として
「子育ても落ち着いて、もっと給料のいいところに転職したい」と挙げました。

ですが、それぞれ置かれている状況によって様々な理由があるでしょう。
「子供の学費のため」
「生活を安定させるため」
「キャリアアップ」
「キャリアチェンジ」
「老後のための貯金」
などではないでしょうか。

40代の転職というと難しいイメージがありますよね。
それが、女性の転職となればさらに厳しい状況ではあるでしょう。

受け入れがたいことではありますが、
転職活動を始めていく上で現状を知っておくことは大切です。

年齢だけを見て落とさることも、少なくはありません。
ですが、いちいち気にしていては、内定取得まで辿り着けません。割り切ることも必要です。

ではまず、40代女性の転職が厳しい点について解説していきます。

<40代女性の転職が厳しい点>

20代、30代と求められることが違う

若い世代とは違って、社会人としての経験値をみられます。
今までの経歴や、実績、どのような立場で仕事に関わってきたのかが重要視されます。

女性の転職は、昔の先入観が残っている企業もあるので、
特に仕事への責任感や姿勢については厳しくみられるようです。

40代の採用には、即戦力を求めている場合や、
管理職を探しているということも多いので実務レベルを見られることが多いです。

伸びしろや潜在能力に期待できない

20代、30代の場合は、
経験がなくても人間性やコミュニケーション能力をみて採用される場合があります。

即戦力ではなく将来性をみられることが多いのです。
ですが、40代ともなると、このような将来的な成長をみてもらえることは少ないです。
伸びしろやポテンシャルをみてくれるのはギリ30代までです。

採用側と人材のマッチが難しい

40代の転職は、即戦力となって働いてもらうのが第一条件と考えている企業が多いです。
そのため、たとえ専門的な知識やスキルがかなりあっても、
採用企業側がそのスキルを求めていなければ意味がありません。
経験や実力があっても企業側が求める人材とマッチしていなければなかなか難しいです。

年齢がネックとなり、このような転職が厳しくなる要因が挙げられます。

しかし、ここ数年働く女性が増加し続けていることもあり、
女性の受け入れを進んで行う企業が増えています。

ひと昔前までは、女性は結婚したら仕事を辞めて家庭に入るというのが一般的なイメージでした。
徐々に女性が活躍する時代になってきているのです。

ですが、40代女性の転職はまだまだ厳しい状況ではあります。
女性の社会進出はかなり進みましたが、中高年の女性を受け入れる体制はまだ整っていません。

その中での転職活動は相当覚悟が必要でしょう。
では、転職に成功するためにはどのような点に気をつけたらいいのか、
成功するためのポイントを次の項目でお伝えします!

 

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2.成功する3つのポイント

40代女性の転職に失敗する人に多いのが、

・自分の市場価値を理解していない

・履歴書の書き方や面接対策がしっかりできていない

・情報量が少ない

大きく分けるとこの3点が考えられます。
成功するには、この3つの失敗点に気をつければいいのです。

①自分の市場価値を理解する

成功するためには自分の過去の経歴を振り返ることが大切です。
理想だけを追い求めるのは正直かなり厳しいです。

自分の理想よりも自分の市場価値に合う、
今までのキャリアを活かせる仕事を探すことをおすすめします!

市場価値を知る方法として、
インターネットで自分の市場価値を無料で診断してくれるものがあります。

自分では見えなかったものに気づけるので、利用することをおすすめします。

②履歴書の書き方や面接対策をしっかり行う

40代というだけで、採用側のあなたを見る目は厳しくなります。
20代や30代にはない強みをアピールするには、
履歴書や面接は若い世代に上回るものが必要です。

また、企業が求める人材をしっかり調べた上で、
あなたのキャリアとマッチしているかが肝心です。

面接では、ありがちな志望動機は後回しで職務経歴書を基にした質問が中心になります。
何をやってきて、何ができるのかということが重視されます。

事前に模擬面接を受けるなどして履歴書・面接ともに事前に対策をしておくべきでしょう。

③情報量を増やす

年齢制限がある企業もあるので、
40代女性の求人の幅が狭くなるのは仕方がないことです。

求人数が少ないなら、たくさんのところから情報を得ることが重要です。
転職サイトを見ているだけでは、
情報量も少なく自分に合った企業をなかなか見つけることができません。

複数の転職サイトへの登録や、転職エージェントの活用、
ハローワークに通うなどいくつかの手段を使ってたくさんの情報を得ることで補うことができます。

40代の転職となると、全く違う業種・職種へのキャリアチェンジはとても難しいです。
経験がない中高年の人を受け入れるのは、企業側にとってもリスクが大きいからです。
40代で未経験可能な求人は探せばありますが、ブラック企業である可能性が高いです。

リスクを抱えてもキャリアチェンジしたいという方は、ブラック企業でないかしっかり見分けてください。

見分ける方法として、口コミサイト(転職会議、キャリコネ、vokersなど)を利用することをおすすめします。

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3.転職を成功に導く「転職エージェント」とは?

40代女性の方の転職に是非活用してほしいのが、転職エージェントです。
ここでは転職エージェントについて詳しくご説明していきます。

転職エージェントとは、転職支援のプロがマンツーマンであなたのキャリアカウンセリングを行い、
あなたの強みや特性を引き出し、あなたに最適な求人企業を無料でご紹介するサービスです。

また、あなたの転職成功のために専任の担当者が面接のセッティング、
給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれます。

<転職エージェントが行ってくれること>

・キャリア相談

・求人紹介

・履歴書や職務経歴書の添削

・面接対策

・面接のセッティング

・給与交渉

主にこの6つです。

転職活動で面倒なことは全て自分の代わりに行ってくれるので、
本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。

企業から求人を預かるのも転職エージェントの役割のひとつです。

転職を希望するあなたと企業側をつなぐ架け橋として、
双方の利益のために存在するのが転職エージェントです。

転職に成功するための1つ手段として、
転職サイトだけではなく、転職エージェントにも登録することで幅が広くなるでしょう。

転職エージェントを利用する際のポイントとなるのが、
担当としてついてくれるキャリアアドバイザーの力量です。

転職したい業界に精通しているかどうかで成功するかが変わってくるほど重要な点です。

3-1.おすすめの転職エージェント

40代向けの求人がないサイトに登録しても、なかなかマッチする企業は見つかりません。
ここでは、【40代・女性】の求人が豊富に揃っている転職エージェントをご紹介します。

【リクルートエージェント】

リクルートエージェントは転職成功実績№1の転職エージェントです。
業界最大の非公開求人数を誇っているので40代向けの求人も豊富です。
また、プロの転職コンサルタントによるサポート体制も充実しており、
転職希望者に人気の高いサイトです。

アドバイザーによる書類添削や面接対策など、
全て無料でしっかりサポートしてくれるのでとても安心です。
得意な職種は、営業・技術職・販売・サービス・事務です。
40代の転職には最もおすすめしたい転職エージェントです。

【JACリクルートメント】

転職業界大手の中では、JACリクルートメントだけが転職支援サービスに特化しています。
高いレベルが求められる、
プロフェッショナル型のキャリアコンサルタント業務に徹しているエージェントです。

得意な職種は、営業・管理・技術開発系・商品開発・秘書・アシスタントです。
女性のキャリアアップに強く、
「30代~40代で今後のキャリアを考えながら転職活動をしたい!」といった方におすすめのエージェントです。

【Woman Career】

人材紹介会社大手のインテリジェンスが運営する女性向けの転職サービスです。
担当キャリアアドバイザーによる電話・対面相談サポートがあり、
あなたのキャリアをいかに磨いていくかのアドバイスがもらえます。

女性の転職で必要な観点や面接手法などのノウハウを知ることができます。
「女性のための転職フェア」や、
女性のキャリアをテーマにしたイベント「Woman’s  Career Meeting」が有名です。

【DODA】

こちらも人材紹介会社大手であり、日本最大級の求人数で人気を集めています。
女性のキャリアアドバイザーに相談でき、
女性が活躍できる環境などをしっかり判断してくれます。

福利厚生面も含め、
女性のワークライフバランスの実現にも配慮し、最適な転職先を紹介してくれます。

女性ならではの悩みを抱えている人もたくさんいるはずです。
また、今の自分の状況は転職するべきか、転職することができるのか。
そういった悩みも転職エージェントの方に相談することができます。
相談することで、より一層あなたに合った企業を見つけることができるでしょう。

4.まとめ

転職を考える理由は様々だと思いますが、
40代女性の転職はまだまだ厳しい状況です。

転職を成功させるには、理想を追うのではなく、
今までのキャリアを活かせる仕事を選ぶのがベストです。
40代からの転職は、妥協しなければいけないことも必ずあるでしょう。

先のことを考えて計画的に転職活動を行うことが、成功につながります。
根気強く頑張ってください!

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