女性のために本気で厳選!評判の良い転職エージェント4選!

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転職を考えている女性の方、
転職活動の手段として転職エージェントを利用しようとしている人は多いのではないでしょうか?
しかし、
「たくさんありすぎて、どれがいいのか分からない」と困っている方もたくさんいるでしょう。
当然、転職エージェントはどれも同じというワケではありません。

それぞれには、得意とする分野や、
特徴があるため自分に合った転職エージェントに登録することが非常に大切になってきます。
ここでは、皆さんがスムーズに転職活動を行えるよう、
それぞれの特徴を踏まえたうえで、オススメの転職エージェントをご紹介していきます。
併せてエージェントの活用方法についてもお伝えしていきますので是非参考にしてください。

 

1.女性に強い転職エージェントの5つの条件

おすすめの転職エージェントをご紹介する前に、
女性に強い転職エージェントはどういうものかをご説明します。

女性に強いエージェントとは、以下の条件を満たすものです。

①女性の求人だけを集めた女性専用サイト
②女性の求職者の転職実績数が多い
③同性である女性コンサルタントの数が多い
④利用した女性からの満足度が高い
⑤女性の面接に対する豊富なノウハウを持っている
どうせ利用するのであれば、
女性のために女性の立場に立って行ってくれるエージェントを利用したいのは当然でしょう。

これらの条件が満たされている転職エージェントを次の項目でご紹介していきます。

 

2.女性におすすめの転職エージェント4選!

ここでは、単におすすめのエージェントをご紹介するだけでなく、
それぞれの転職エージェントが得意とする分野や特徴。
また、どの年代に向いているのかまで併せてお伝えしていきます。

2-1.女性に特化した転職エージェント2選!

まずは女性に特化した女性専用の転職エージェントをご紹介していきます。
女性の気持ちを理解した上で相談に乗ってくれますので、どちらも非常にオススメ!

 

2-1-1.パソナキャリア【ウーマンキャリア】

Woman CAREER

大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良い総合転職エージェント。
大手総合エージェントなので幅広い案件を紹介してもらえます。

また、「女性活躍」を推進する代表企業で、サービスが女性ひいきであり、
『女性の転職ならパソナ』と言われ続けています。
女性活躍を推進しているため、
「今よりも給料を上げたい!」
「キャリアアップしたい!」
という方には特にオススメです。
女性社員の比率が高く、希望すれば女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことも可能です。
特に、営業・管理部門・ITエンジニアなどのオフィスワークの求人が豊富です。

2-2-2. DODA 【ウーマンキャリア】

Woman Career

人材紹介会社大手のインテリジェンスが運営する女性向けの転職エージェントです。
先ほどのパソナキャリアと名前は同じですが別物ですのであしからず。

DODAが運営しているエージェントは、
このWoman Careerに限らずサポートが手厚いことで有名。
そのため、利用者からの評判も非常に高いです。
「面接や書類選考の対策をどうすればいいのか分からない」
「転職したいけど、何をすればいいの・・・?」
という少し漠然としている方には特に利用をオススメします。
担当キャリアアドバイザーによる電話・対面相談サポートがあり、
あなたのキャリアをいかに磨いていくかのアドバイスがもらえます。
福利厚生面も含め、
女性のワークライフバランスの実現にも配慮し、最適な転職先を紹介してくれるでしょう。

女性の転職で必要な観点や面接手法などのノウハウを知ることができます。
「女性のための転職フェア」や、
女性のキャリアをテーマにしたイベント「Woman’s  Career Meeting」が有名。

2-2.女性にオススメの転職エージェント2選(年代別)

年代によって今後のキャリアや転職先に求める条件は大きく変わってくるもの。
そこで年代別に女性にオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

2-2-1.<20代女性向け>マイナビエージェント

マイナビエージェント

 

人材大手マイナビが運営する、転職エージェントです。
言わずもがな転職業界では非常に有名。
特徴としては、20代~30代の前半の若者向けの求人が多く、
未経験歓迎や第二新卒歓迎などの求人情報も豊富。
第二新卒の方、未経験職種に挑戦したい方、転職が初めての方にとって利用しやすいエージェントだと言えるでしょう。
求人の特徴で言えば、幅広い業界・職種を取り揃えています。特に営業・エンジニア・経理が得意な職種。
「転職先でどんな仕事をしたいか決まっていない・・・」
という方は幅広い求人の中から選べるためマイナビエージェントの利用をオススメします。

女性の転職支援にも力を入れており、女性が仕事に抱える不安、
女性が転職において重視する要素を理解した、女性キャリアアドバイザーが在籍しています。
転職先が決まるまでは当然のこと、
入社後も、様々な悩みの相談など、長期的な目線でしっかりフォローしてくれます。

求人が豊富であり、サポートも手厚い。
さすが大手と言えるサービス内容ですので、利用する価値は大いにあるでしょう。

2-2-2.<30代・40代女性向け>リブズキャリア

リブズキャリア

リブズキャリアも女性に特化した転職エージェントです。
「30代・40代女性向け」としたのは、
リブズキャリアが管理職や年収400万円以上を専門にしているからです。
つまり、リアルキャリアウーマン向けのサービス。

そのため、高収入な案件が多く、
楽天やDeNA、スクエアエニックスなど有名企業も多数掲載されています。
「有名な企業だと激務な場合が多いのでは・・・?」
と心配になる方もいるかもしれませんが、その点はご安心を。
女性を専門に扱っているエージェントというだけあって、
ワークライフバランスを実現できる求人案件をしっかり揃えてくれています。
提携している企業の数が豊富なため、
転職で理想のライフスタイルを叶えるチャンスは大いにあるでしょう。

キャリアアドバイザーの質も高く、非常にオススメの転職エージェントです。
今まである程度のキャリアを培ってきた方は是非一度利用してみてください。

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 3. 知っておきたメリット・デメリット

非常に便利な転職エージェントですが、
当然メリットとデメリットが混在します。

知っているのとどうでないのとでは、
転職の結果も大きく変わってきますので是非目を通しておいてください。

<転職エージェントを利用するメリット>

・キャリア相談
・求人紹介
・履歴書や職務経歴書の添削
・面接対策
・面接のセッティング
・給与交渉
その他、面倒なことはだいたいあなたの代わりに行ってくれます。

簡単にまとめると、

・面倒なことを代行してくれる
・内定を貰える確率を上げてくれる
この2点が転職エージェントを利用するメリットです。

<転職エージェントを利用するデメリット>

結論から言います。
転職エージェントを利用するデメリットは、
学歴や社歴などあなたの経歴で応募できる企業の幅を狭くされてしまうことです。

エージェントは採用させてナンボの商売です。
(採用されることで年収の30%程度貰えます。)
そのため、どう頑張っても受からない企業は紹介してくれません

また、エージェント側の都合を押し付けられる場合があります。

売上を上げようと、1円でもあなたの年収をあげようとしてくるので、
「年収は安いがあなたに合った企業」と「年収が高いがあなたに合わない企業」のどちらでも、
あなたのキャリアで臨める場合、高い確率で年収が高い方をすすめてくるでしょう。

担当の方の話はもちろん参考にしますが、最後に決断するのは自分自身です。
自分にとってどこに入社するのが最適かしっかりと見極めることが必要です。

<転職エージェントを利用する際のポイント>

また転職エージェントを利用するポイントとして、

【担当として付いてくれるキャリアアドバイザーの力量】
転職したい業界に精通しているかどうかで成功するかが変わってくるほど重要な点です。

【非公開求人数の多い転職エージェントを選ぶ】
企業にとって競合他社には見られたくない高待遇の求人を出したいときに非公開求人が利用されます。
そのため、非公開求人数や公開求人との比率をチェックして見極めるようにしましょう。

この2点にも気を付けてください。

メリットだけを見るのではなく、デメリットとなる点やポイントを必ず踏まえてください。
次の項目では、転職エージェントを上手く活用するための方法をご紹介します。

3-1 上手く活用して希望に合った企業を見つける!

転職エージェントを上手く活用するためには、
上記のメリット・デメリットを把握しているだけでは不十分です。

ではどうすれば「上手く」活用できるのか…
活用するための方法は大きく分けると2つあります。

・複数の転職エージェントに登録する
・事前情報を伝える

<複数の転職エージェントに登録する>

情報のブレをなくすため、
より多くの情報を得るために複数のエージェントに登録することが重要です。

大手エージェントや自身の希望する業界や、
職種に特化しているエージェントなど最低でも2つは登録するべきです。

その理由としては、コンサルタントによって違いがあるからです。

・求人や業界への理解の深さ
・年齢に対する考え方
・アドバイス内容や親身さ

複数の方の話を聞くことで、自分の納得する道を探すことができます。

また、それだけではなく、
転職エージェントによって保有求人が異なるというのも理由の1つです。

各エージェントによって契約している企業が異なるため、
保有している求人数も大きく異なります。

もちろん大手エージェントは圧倒的な求人を保有しています。
ですが、その分登録者数も多いため、
中小エージェントに比べ競争率が高くなることも考えられます。

<事前情報を伝える>

面談をするにあたり、事前に自分の情報をしっかりとエージェントに伝えることが重要です。
情報不足だとコンサルタントも準備ができず、
当日の面談が薄い内容で終わってしまう可能性が高いからです。

そのための手段として、1つ目は履歴書・職務経歴書を事前に送付することです。

履歴書・職務経歴書がある状態とない状態では、
コンサルタントが当日に持参する求人のマッチ度が全く異なります。

その場でヒアリングして考えるのと、
十分に準備してきてくれるのではかなりの差があります。

もし事前に送付できない場合は、自身の経歴のポイントだけでも共有しておきましょう。

2つ目は、自分の希望を伝えることです。

経歴とともに、自分の希望を伝えておくことも重要です。

その情報を元にコンサルタントは希望に合った求人を探して面談当日にもってきてくれます。
また、その希望が難しい場合、その理由と、
希望に辿りつくためにはどうしたらいいかという情報を併せて考えてきてくれます。

事前に伝えるべき内容としては、

・今後どういった仕事につきたいか
・希望勤務地
・希望年収と最低希望年収

この3つを明確にして伝えるようにしましょう。

転職サービスは自分の活用次第で大きく結果が変わってきます。
親身に相談に乗ってくれるからと言って受け身になってはいけません。
転職サービスの活用方法をご紹介している記事を貼っておきますので、
こちらの記事も併せて参考にしてみてください。

元社員が語る転職業界の全裏事情と絶対に損しない為の活用法

4. まとめ

転職エージェントは、転職を考える人にとってとても便利なものです。
だからと言って必ず理想の転職が実現するというものではありません。
活用次第で大きく結果が変わってきますので、
転職エージェントとはどういうものかをしっかり把握した上で利用するようにしましょう。

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